2018年12月25日下午两点，我院学科前沿讲座暨“公共管理论坛”第49期在教学大楼A618顺利举行。此次讲座特邀许成委博士（新加坡管理大学税收研究所博士后研究员）主讲，讲座题为“为什么考公务员？自我决定理论视角下的量表开发与检验”。讲座由我院于君磊副教授主持，全院近百名师生聆听了此次讲座。

图一 许成委博士

    此次讲座，许成委博士围绕着行为公共管理这一新兴的学科领域展开，介绍了基于东方文化情境下设计出的测量和验证公务员求职动机的量表，并分析了量表的各个维度之间以及其与相关组织行为变量的关系。

图二 讲座现场

首先，许成委博士以个体对公共部门的求职意愿引入，分析了个体选择公共部门的不同动机。通过中美动机差异对比发现，影响美国公务员求职意愿因素与中国存在较大差距。在展开案例介绍之前，许博士为同学们解释了自我决定理论的分析框架。在许博士介绍的案例中，他对在中国影响个体选择的动机中哪些起主导作用进行了思考。为了寻找适合解释中国语境下的激励因素，他研究选取了陕西省政府部门的37名公务员作为观察对象，通过访谈、问卷等方式收集了原始数据，并采用文本分析的方法对个体选择公务员的动机进行排序和编号，以心理学中的成熟的理论框架—自我决定理论为基础，提出了研究假设并进行了论证和检验。最后，许博士与现场同学分享了在调研过程中的小故事以及研究中需要注意的事项。

图三 同学提问

讲座在现场师生与许博士的热烈讨论中落下帷幕，同学们基于许博士的讲座内容提出了自己的看法和疑问。此次讲座及许成委博士的研究成果，不仅为我院师生提供了更多专业领域的研究视角，同时也对今后同学们进行实地调研、论文撰写等学术活动大有裨益。 

【嘉宾简介】许成委博士，毕业于新加坡南洋理工大学公共政策与全球事务系，现任新加坡管理大学（SMU）税收研究所博士后研究员。研究领域包括公共管理、公共政策、公共组织行为、智慧城市、税收政策等。许博士先后在国内外知名期刊发表多篇学术论文，并多次受邀参加国内外学术会议。

暨南大学公共管理学院/应急管理学院

公共管理学院/应急管理学院研究生会（宣）