一、问题诊断型论文的含义及特点

1.含义

问题诊断型论文以发现部门或机构现存问题和设计解决方案为目的。深入到政府及非政府公共部门或机构进行现场调査，运用所学专业知识找出组织管理中存在的问题，分析原因，提出可行的解决方案。

2.特点

（1）可以是问题综合诊断也可以是专题诊断。

（2）问题诊断型论文以部门或机构为分析对象

（3）问题诊断型论文必须具有作者收集的第一手资料、访谈内容和统计资料。

（4）问题诊断型论文在问题辨识、成因分析、方案提出以及方案可行性分析中必须要用到所学的管理专业知识。

（5）问题诊断型论文至少应覆盖问题诊断的主体内容：问题辨识、成因分析、备选方案的提出及筛选，方案的可行性分析。

二、问题诊断型论文的写作要求

问题诊断型论文应具有一定的代表性，所反映的应是当前某个领域的重要问题，对组织的相同部门、不同部门以及不同问题有一定的参考意义。

（1）问题诊断型论文的绪论应介绍论文写作的背景、意义，应说明论文内容的典型性、前瞻性、新颖性和重要性。

（2）诊断报告正文部分应介绍被诊断组织的基本情况、诊断类型和范围，并综合运用所学的理论、方法、工具进行剖析，提出诊断意见、改进方案和措施等。

（3）如果确有保密的必要，在论文中可对诊断对象的有关资料（如组织名称、有关人物姓名、有关数据等）进行适当的处理。

（4）诊断报告结构严谨、语言流畅，具有可读性，字数一般为2万～4万字。